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制度建设

科学技术师范学院人事管理制度

作者:教育学院 来源:点击数: 发布时间:2014/05/16 03:39:15
总     则
第一条  为强化学院教职工工作纪律意识、岗位意识和服务意识,完善和规范教职工考勤和请销假制度,提高工作效率和工作质量,保障各项工作顺利进行,根据我校有关规定,结合实际情况,特制定本规定。
第二条  在学校规定的工作时间内,职工要集中精力做好本职工作。应按时上下班,未经批准,不得擅离工作岗位。
第三条  严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、探亲、生育等原因,不能在规定的工作时间内工作者,必须履行请假手续;凡因公外出(出差),不能在其工作部门按时上班者,必须执行报告或报批制度。


科学技术师范学院请销假制度
第一条  因特殊事情,需要在工作时间内处理,事前须请事假。一年内累计事假最多不超过15天(因私出国出境除外)。参加非学校指令性学习或培训等要占用工作时间,按事假处理。因私出国(出境),可申请3个月事假出国。连续请事假10天以上者,期间的星期六、星期日和节假日按事假计算。
第二条  因病不能坚持工作,须提供校医院或县级以上医院开出的病假诊断书,办理请假手续。寒暑假期间在外地患急病住院不能按时返校上班的,应及时来电(函)请假,返校后须持县级以上医院开出的诊断证明和病历、检查报告单等按上述规定补办手续。连续请病假1个月以上,恢复工作不足1个月而又请病假的,前后两次病假时间一并计算。在病假期间不得从事有经济收入的活动,否则,停止享受病假期间的一切工资津贴福利待遇。连续请病假10天以上者,期间的星期六、星期日和节假日按病假计算;连续跨学期请病假者,期间的寒、暑假视为病假时间。
第三条  婚假3天,晚婚者可增加婚假12天。婚假包括期间的星期六、星期日和节假日。双方不在一地工作,根据路程远近另给路程假。直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世给予丧假3天。死者在外地的,可酌情给予路程假。非直系亲属去世需要请假,按事假处理。
第四条  凡工作满1年的在职正式职工与配偶或与父母分居两地者,可享受探亲假。职工休探亲假一般应利用寒暑假期间进行,如寒暑假实际休假时间短于探亲假规定的天数,可按探亲假规定补足。已婚教职工探望配偶的,每年一次,假期不超过30天;探望父母,每四年一次,假期不超过20天。未婚教职工,探望父母,每年一次,假期不超过20天。试用期人员,均须期满后方可享受探亲待遇。
新婚夫妇分居两地的,结婚当年不享受探亲(配偶)待遇,从结婚的下一年起方可享受。出国前确定的留学年限在3年以上(含3年)的公派出国人员,婚后在国外学习期限达1年以上者,其配偶系我校在职职工,可申请出国探亲假,一般为3个月,最多不得超过6个月。
第五条  女职工产假为90天,其中15天可在产前休。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的(已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育),增加产假30天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天。如产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,男方可享受护理假15天。实施了节育手术者,凭医疗部门证明可享受节育假。经医疗部门证明,妊娠不满2个月流产的,可休15天产假;满2个月不满4个月流产的,可休30天产假;满4个月流产的,可休42天产假。
第六条 因公(工)负伤,其公(工)伤假按国家有关文件规定执行。
第六条  请假要求
(一)一天以内向系、部、办公室负责人口头告知请假,并有负责人口头告知分管院领导,各系、部、办公室负责人请假直接口头告知分管院领导;
(二)一天以上三天以内须书面向系、部、办公室负责人请假,并告知学院办公室, 经批准后方可请假;
(三)三天以上须至人事处人事科办理请假手续,并告知学院负责人及学院办公室,经批准后方可请假;
第七条 销假制度
(一)职工请假期满后,应按时上班,请假在15天以内者(含15天)在所在单位销假,请假在15天以上者须由所在单位出具到岗证明交人事处销假,否则,视作旷工。各级领导干部请假期满后还应同时报请假审批人销假。
(二)职工因公差外出返校后,应及时报告学院办公室,各级领导干部应按出差报批程序同时报告相关领导。公差返校不报告者,上一级分管领导应对其进行批评教育。
(三)因特殊情况需延长假期时必须提前3天(出国人员应提前1个月)办理续假手续(事假凭有关单位证明,病假由校医院或县级以上医院开出的诊断证明书),按批假权限,经批准办理续假手续后方能续假。凡未履行请假或续假手续,或请假、续假手续未获批准,而擅自离开工作岗位或超假不归者,按旷工处理。
 
科学技术师范学院教职工职工出勤考核制度
第一条  出勤考核对象为学院所有在职教职工。
第二条  考勤主要包括考查职工本职工作出勤情况,参加各级组织召开的会议、组织的政治学习、教研活动及其他集体活动等出勤情况,以及未办理正当的请假手续外出情况。各单位应及时对职工按时上班、出差、迟到、早退、事假、病假、旷工等情况进行记录上报。
第三条 考勤日期为学校规定的上班工作日及节假日、双休日、寒暑假中的加班日。
第四条 坐班制的职工上下班时间以学校规定的当季作息时间为准。
第九条 外出参加指令性学习培训,按正常上班对待,非指令性学习培训按事假处理。
第五条 未经请假或请假未获批准擅离工作岗位视为旷工。
第六条  一个月内迟到或早退5次以上,扣发当月岗位津贴5%,累计迟到或早退15次以上者,扣发一个月的岗位津贴。
第七条 学院党总支书记分管学院内考勤工作,学院办公室考勤员(报人事处备案),具体负责本单位教职工的考勤登记工作。考勤员在每个季度第一个月3个工作日内将记载上季度本单位教职工的出勤情况的《湖南农业大学教职工考勤汇总表》交本单位分管领导签字加盖单位公章后交人事处人事科。
第八条  旷工2个工作日扣发半月校内岗位津贴;旷工3-5个工作日扣发全月校内岗位津贴;旷工6个工作日至15个工作日者,视其情节轻重,扣发当月直至全年的校内岗位津贴,同时给予纪律处分;连续旷工超过15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日者,工资及校内岗位津贴停发,并作自动离职处理。
第十四条  上班时间应认真履行岗位职责,不得在上班时间做与公务活动无关的事情,不得利用电脑玩游戏、炒股票等,不得串岗,不得在办公场所高声喧哗等,否则,将视情节给予批评教育,直至给予纪律处分和经济处罚。
第十五条  加强教职工劳动纪律教育,严格执行劳动纪律规定,考勤人员要认真做好考勤督查工作,不能按时到岗者严格执行请销假制度和公差报告或报批制度。
                                           科学技术师范学院
                                              2012.5.28
 
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